Описание должности

HR

Требования к должности

• Составление и размещение вакансий Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных) Оценка кандидатов Ведение базы резюме Взаимодействие с руководителями для уточнения требований к кандидатам Организация онбординга Ознакомление с корпоративной культурой и политиками компании Настройка первых рабочих процессов Оценка потребностей в обучении Организация курсов, тренингов, менторских программ Мониторинг эффективности обучения Разработка систем нематериальной мотивации Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности Работа с обратной связью Оформление приемов, переводов, увольнений Ведение личных дел сотрудников Контроль за соблюдением Трудового кодекса Выступает медиатором между сотрудниками и руководством Решает внутрикорпоративные споры Консультирует по вопросам трудового законодательства Подготовка отчетов по результатам оценки Предложения по развитию сотрудников на основе оценки Организация корпоративных мероприятий Поддержание позитивного климата в коллективе Внутренние коммуникации (рассылки, новости, ивенты) Помощь в планировании численности и структуры персонала Анализ текучести кадров и причин увольнений Разработка инициатив по удержанию сотрудников.

Преимущества работать у нас

• Стабильность